Más de 200 mujeres referentes del ámbito público, privado y de organizaciones de la sociedad civil se reunieron en el marco del capítulo local del Women 20 #W20, el foro de debate sobre el empoderamiento económico de la mujer en los países que forman el Grupo de los Veinte #G20, para debatir propuestas tendientes a aumentar la participación de las mujeres en los puestos de decisión.
Las conclusiones de la serie de debates que se iniciaron la semana pasada, se elevarán a la cumbre del #G20 que reunirá a los líderes mundiales en Buenos Aires el próximo 1º al 3 de octubre, estas conclusiones serán incorporadas a la conversación internacional en debate con representantes de otros países y su resultado formará parte de la declaración final en la cumbre del G20 de este año.
Durante esta primera reunión de diagnóstico y propuestas, se realizó un acercamiento a los factores de desigualdad de género en el interior de las organizaciones, para poder planear medidas concretas de acción.
Hasta el 27 de marzo, día en que se celebrará el encuentro argentino, las líderes participarán de diferentes mesas de discusión donde identificarán los problemas que enfrentan las mujeres en el sector público y en el privado. Con el diagnóstico claro, se desarrollarán propuestas para resolverlos.
Algunas de las propuestas identificadas para facilitar el acceso de las mujeres a los puestos de decisión fueron las siguientes:
– Mejorar los procesos de acceso y movilidad en las organizaciones (por ejemplo, implementar CV ciegos en la selección de personal, mejorar los procesos de reclutamiento, promoción y desarrollo de carrera, y fortalecer los canales de ascenso y movilidad en función del mérito)
– Implementar dispositivos y modalidades que permitan combinar el crecimiento laboral y personal (entre ellos, una extensión de la licencia, involucrar a los varones en los debates en torno al género, y promocionar del uso de herramientas tecnológicas colaborativas)
– Generar espacios de debate y concientización para sensibilizar sobre la problemática.
En una encuesta presentada en el encuentro, y que fue realizada durante febrero, los resultados fueron que los avances sobre el desarrollo del tema género en Argentina «están percibidos como muy mediocres». Con un 59%, la ausencia de políticas activas en los lugares de trabajo es la principal barrera que enfrenta la mujer para acceder a cargos de conducción en las organizaciones nacionales. Las encuestadas además identificaron otras tres trabas: los valores con los que la familia educa a las mujeres, los valores con los que la escuela educa a las mujeres y las peculiaridades de la vida de la mujer que hacen que ponga foco en la vida familiar.
Actualmente, ningún país del G20 ha logrado cerrar la brecha entre varones y mujeres en materia de participación económica.
El #W20 Argentina trabajará especialmente sobre cuatro temas: la inclusión laboral, financiera y digital.
